부머 세대의 은퇴 물결은 오랜 시간을 의미할 수 있음

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뜨거운 노동시장이 다소 식고 있다는 조짐이 있습니다. 신규 채용을 하는 회사의 임금이 하락하면서 일자리 창출도 감소하는 추세입니다.

그러나 고용주가 원하는 구직자를 찾고 급여를 지급하는 것은 여전히 ​​꽤 어렵습니다. 전국 실업률은 3.5%로 50년 만에 최저치에 가깝습니다. 게다가 구인 수는 여전히 구직자 수보다 약 1½ 대 1 정도 더 많습니다.

다르게 표현하면, 팬데믹 초기에 모든 노동 중단이 발생한 후 경제 회복 기간 동안 수년 동안 완고한 노동력 부족에 직면해 왔습니다. 이는 숙련된 직업부터 레저 및 숙박업, 의료부터 하이테크까지 다양한 분야의 경우입니다.

인구통계학적 변화, 특히 노령화 노동력을 추가하면 이러한 노동력 부족은 한동안 지속될 수 있습니다.

Jim Piper는 시카고 외곽에 있는 사무실에서 자신의 제조 회사인 Matot의 작업 현장을 내려다보았습니다. 그곳에서는 약 40명의 작업자가 판금을 자르고 구부리고 용접하여 상업용 및 산업용 고객을 위한 덤웨이터와 리프트 시스템을 만들고 있었습니다.

파이퍼는 “매일 저녁 뉴스에 스며드는 경제적 불확실성을 고려할 때 우리가 바쁜 만큼 운이 좋다”고 말했다. "우리는 미국 전역에 건설되고 있는 새로운 반도체 공장 중 상당수를 포함해 새로운 소매점, 레스토랑, 의료 및 제조를 위한 덤웨이터 및 자재 운반 작업의 강력한 밀린 업무량을 보유하고 있습니다."

그는 이 사업이 조 바이든 행정부의 CHIPS 법에 의해 촉진되고 있다고 말했습니다. 하지만 새로운 숙련된 인력을 찾는 것은 그가 매일 생각하는 문제이다.

파이퍼는 “이것이 아마도 나의 가장 큰 문제일 것입니다: 이른바 은빛 쓰나미”라고 말했습니다. “우리 작업장에는 40년 넘게 함께 일한 직원이 여러 명 있습니다. 훌륭합니다. 이는 우리 제조 시설의 중추입니다. 그러나 우리는 이를 곧 교체해야 한다는 것을 인식하고 있습니다.”

파이퍼가 자신의 사업을 준비하면서 인구통계학적 변화는 수십 년 동안 예측되어 왔습니다. 중소기업에 초점을 맞춘 컨설팅 회사인 RSM의 수석 이코노미스트인 조 브루수엘라스는 "이번 위기는 우리가 닥칠 위기였다"고 말했다. “베이비붐 규모로 인한 노동공급 과잉이라는 우리 삶 전체를 지배했던 상황은 이제 끝났다.”

Brusuelas는 계속 말했습니다. “팬데믹의 시작과 붐 세대의 은퇴가 가속화됨에 따라 노동력 부족이 위기에 직면하게 되었고 이는 기업에 큰 변화를 가져올 것입니다. 임금과 유연성, 공공 정책을 존중합니다.”

25~54세 근로자들은 대부분 직장으로 복귀했습니다. 노동통계국에 따르면 이 그룹의 노동력 참여율(LFPR)은 2023년 7월 83.4%로 2020년 2월 83%에서 약간 증가했습니다. 그러나 55세 이상 고령 근로자의 참여율은 여전히 ​​1.7%포인트 낮습니다. 팬데믹 이전보다(2023년 7월 38.6%, 2020년 2월 40.3%에서 감소) 65세 이상 LFPR은 1.5%포인트 하락했다.

하버드 로스쿨 노동 및 정의 경제 센터의 전무이사인 샤론 블록(Sharon Block)은 “취약성이 증가했기 때문에 팬데믹 기간 동안 노년층 근로자들이 노동 시장을 떠나는 것을 보았습니다.”라고 설명했습니다.

블록은 더 많은 동일한 내용이 저장될 수 있다고 예측했습니다. "팬데믹이 급증하거나 코로나19로 예상치 못한 일이 발생한다면 고령 근로자가 직장을 떠나는 역학이 다시 가속화될 것으로 예상할 수 있을 것입니다."

Brusuelas는 최근 몇 년간 일찍 퇴직한 일부 노년층 근로자가 지속적인 인플레이션, 저축 감소 또는 기타 재정적 어려움으로 인한 경제적 필요성으로 인해 적어도 일시적으로 퇴직하지 않고 직장에 복귀하도록 자극받을 수 있다고 지적했습니다.

“우리는 대중의 3분의 2가 재정적 긴급 상황에 대비해 400달러를 갖고 있지 않다는 것을 알고 있습니다.”라고 그는 말했습니다. “따라서 55세 이상의 인력이 다시 취업하는 추세는 썰물과 흐름을 겪게 될 것입니다. 하지만 변화를 가져올 만큼 충분하지 않습니다.”